Veränderungen geschehen oft unfreiwillig aufgrund von Druck von Außen – rasante Veränderungen in Märkten und Umfeld - und erzeugen auch Ängste und Widerstände.
Der Change trifft jeden Einzelnen, Teams und die gesamte Organisation – auf allen 3 Ebenen ist Lernen und Leadership gefragt:
▶ Ich selbst - persönliche Entwicklung
▶ Wir im Team - Teamentwicklung
▶ Unternehmen - Organisationsentwicklung
Mitarbeiter benötigen authentische Antworten auf 3 Fragen:
▶ Warum sollen wir uns verändern?
Ist der Change not-wendig und sinnvoll?
▶ Wohin geht es?
Wie sieht die Zukunft aus?
▶ Wie soll es gehen?
Mittlerweile ist die Veränderungsdynamik so hoch, dass Change-Prozesse zum Dauerzustand geworden sind. Deswegen ist eine neue Art der Führung und des Miteinanders not-wendig: transformationales Leadership, eine Werteorientierung und agile Organisation. In diesem Entwicklungsprozess begleite ich Sie durch Tiefen und Höhen.
Zudem führe ich praxisorientierte Change Management Workshops durch, in dem Grundlagen und Methoden/ Tools trainiert werden.