Change Management - Begleitung von Veränderungsprozessen
Wie werden wir in Zukunft leben und arbeiten?
Den Change erleiden - oder wirksam mit gestalten?
Zukunft entwickeln aus Bewährtem - Chancen nutzen
Veränderungen geschehen oft unfreiwillig aufgrund von Druck von Außen – rasante Veränderungen in Märkten und Umfeld - und erzeugen auch Ängste und Widerstände.
Der Change trifft jeden Einzelnen, Teams und die gesamte Organisation – auf allen 3 Ebenen ist Lernen und Leadership gefragt:
▶ Ich selbst - persönliche Entwicklung
▶ Wir im Team - Teamentwicklung
▶ Unternehmen - Organisationsentwicklung
Mitarbeiter benötigen authentische Antworten auf 3 Fragen:
▶ Warum sollen wir uns verändern?
Ist der Change not-wendig und sinnvoll?
▶ Wohin geht es?
Wie sieht die Zukunft aus?
▶ Wie soll es gehen?
Mittlerweile ist die Veränderungsdynamik so hoch, dass Change-Prozesse zum Dauerzustand geworden sind. Deswegen ist eine neue Art der Führung und des Miteinanders not-wendig: transformationales Leadership, eine Werteorientierung und agile Organisation. In diesem Entwicklungsprozess begleite ich Sie durch Tiefen und Höhen.
Zudem führe ich praxisorientierte Change Management Workshops durch, in dem Grundlagen und Methoden/ Tools trainiert werden.
Wie ist das Vorgehen?
- Kennenlernen und Analyse Ihrer Situation, Themen und Handlungsfelder im Unternehmen
- Mit Ihnen den besten Weg finden und gehen: Ziele und Roadmap werden abgestimmt
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Effektiv, zielorientiert und bedarfsgerecht wird ein Konzept und Vorgehensweise erarbeitet
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Co-creativ und flexibel den Prozess gestalten - mit einem abwechslungsreicher Mix aus altbewährten Methoden und neuen, agilen und lösungsorientierten Methoden
und Tools aus dem Change Management
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Praxisnahe Umsetzung und Transfer in den Alltag - gemeinsam lernen, vernetzen und austauschen
- Evaluation und Lessons Learnt - kontinuierlicher Verbesserungsprozess
Gemeinsam erfolgreich – Erfolgsfaktoren
- Ich messe mich an Ihrem Erfolg – wie Sie Ihre Herausforderungen in Zukunft besser meistern!
- Deswegen entwickle ich Ziele und Vorgehen mit Ihnen gemeinsam, um herauszufinden was wirklich los ist und dafür Weg und Lösungen zu entwickeln – was sind die Hebel für zukünftigen Erfolg?!
- Ich orientiere mich an nachhaltigen Lösungen und praxisnahem Transfer: Sie entwickeln sich eigenständig weiter zur Lernenden Organisation und gewinnen durch eigenes Kow How
- Vertrauen, Verantwortung und Werteorientierung in der Zusammenarbeit wird wertschöpfend
- Der erste Schritt ist ein Gespräch, in dem ich Ihre Ausgangslage und Ihre Ziele kennen lerne. Hieraus entwickeln wir ein abgestimmtes Vorgehen und die nächsten Schritte.